Εκδήλωση για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα στα Ιωάννινα (13-6-2012)

Αφιερωμένη στην ανάδειξη των Ελληνίδων Πρωταγωνιστριών της Νέας Οικονομίας, εν μέσω των ραγδαίων αλλαγών που επιτελούνται στο παγκόσμιο επιχειρείν αλλά και των συνθηκών που έχει δημιουργήσει η διεθνής οικονομική κρίση, είναι η φετινή συνεδριακή εκδήλωση, που διοργανώνει μεθαύριο Τετάρτη, στα Ιωάννινα, ώρα 6:30 μ.μ. στο ξενοδοχείο «Du Lac», η οικονομική εφημερίδα ΕΞΠΡΕΣ, στο πλαίσιο του επιτυχημένου κύκλου εκδηλώσεων «Leaders of the New Economy».

Θέμα της εκδήλωσης, που εντάσσεται στον επιτυχημένο κύκλο Leaders of the new economy, θα είναι Ελληνίδες Πρωταγωνίστριες της Νέας Οικονομίας – Σύγχρονα Πρότυπα και Ιστορίες Επιτυχίας.

Η εκδήλωση αναμένεται με εξαιρετικό ενδιαφέρον καθώς θα έχει κεντρικό θεματικό άξονα την γυναικεία επιχειρηματικότητα και θα περιλαμβάνει μεταξύ άλλων παρουσίαση έρευνας, με νέα στοιχεία, για το οικονομικό προφίλ της Ηπείρου και την αγορά εργασίας, παρουσιάσεις συγχρόνων προτύπων γυναικών manager και ανοικτή συζήτηση με θέμα: «Γυναίκα- Επιχειρηματικότητα-Καριέρα- Οικογένεια. Εμπόδια- ευκαιρίες- μύθοι και πραγματικότητα» με την συμμετοχή επίλεκτων εισηγητών και εισηγητριών, όχι μόνο από την Ήπειρο αλλά και από την Θεσσαλονίκη, την Αθήνα και την Πάτρα.

Στην εκδήλωση συμμετέχουν με ομιλίες και τοποθετήσεις οι κ.κ.

• Αλέξανδρος Καχριμάνης, Περιφερειάρχης Ηπείρου
• Τατιάνα Καλογιάννη, Αντιπεριφερειάρχης Ηπείρου
• Φίλιππος Φίλιος, Δήμαρχος Ιωαννίνων
• Νικόλαος Μπακατσέλος, Πρόεδρος ΕΕΔΕ Μακεδονίας,
• Γιώργος Καλοφωλιάς, Διευθύνων Σύμβουλος Εξπρές,
• Δημήτρης Δημητρίου, Πρόεδρος Επιμελητηρίου Ιωαννίνων
• Λιάνα Γούτα, Πρόεδρος ΤΟΓΜΕ ΕΕΔΕ Μακεδονίας
• Ιουλία Μαρκούλα, Διοικήτρια Γ. Νοσοκομείου Φιλιάτων
• Πλάτων Μαρλαφέκας, Πρόεδρος Επιμελητηρίου Αχαΐας
• Κωνσταντίνα Τσιώτα, Μέλος ΔΣ ΤΕΕ Ηπείρου
• Δημήτρης Φίλης, Πρόεδρος Οικονομικού Επιμελητηρίου Ηπείρου
• Ιωάννης Παπαλέξης, Πρόεδρος Π.Ε. Δήμων Ηπείρου
• Δημήτρης Άσπρος, Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας DATA RC
• και οι κυρίες Ελένη Προίκα, Έλλη Παπαγεωργίου, Πόπη Σουρμαϊδου, Δήμητρα Βάγια, Κατερίνα Φιλίππου –Κεραμίδα και Δήμητρα Μπάστα, Γ.Γ. Αποκεντρωμένης Διοίκησης.

Συντονιστής της εκδήλωσης είναι ο κος Ανδρέας Βρής, δημοσιογράφος της Εξπρές.

Read more »

1 στις 10 γυναίκες στην Ε.Ε. είναι επιχειρηματίας

Την περιορισμένη συμμετοχή των γυναικών στην επιχειρηματική δραστηριότητα υπογράμμισε η ευρωβουλευτής και αντιπρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Ρόδη Κράτσα μιλώντας χθες σε ειδική εκδήλωση που διοργάνωσε η Επιτροπή του Ελληνοαμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου, «Women In Bussines» (WIB).
 

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε η κ. Κράτσα σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης μόνο μία στις δέκα γυναίκες στην ΕΕ είναι επιχειρηματίας, έναντι ενός στους τέσσερις άνδρες. Όπως τόνισε η ευρωβουλευτής το έλλειμμα αυτό θα πρέπει να αποτελέσει αντικείμενο προβληματισμού. Πρόσθεσε, δε, ότι σύμφωνα με πρόσφατες μελέτες, επίσης πολύ χαμηλό είναι το ποσοστό των γυναικών που στήνουν την επιχείρησή τους για να υλοποιήσουν μια ιδέα, ένα προσωπικό όνειρο ή κάτι που θεωρούν τολμηρό και καινούργιο. Συγκεκριμένα το ποσοστό αυτό είναι μόλις 26% έναντι περίπου 74% των ανδρών.
 

Αναφερόμενη στην Ελλάδα η κ. Κράτσα σημείωσε ότι οι Ελληνίδες έχουν μεγάλη εξοικείωση με την επιχειρηματική δραστηριότητα και η χώρα βρίσκεται στην κορυφή της κατάταξης των ευρωπαϊκών χωρών, όπου ένα ποσοστό μεγαλύτερο του 12% των γυναικών βρίσκονται σε στάδιο εκκίνησης ή λειτουργίας δικής τους επιχείρησης. «Τα στοιχεία αυτά», είπε η κ. Κράτσα, «πρέπει να μας προβληματίσουν καθώς οι γυναίκες αποτελούν το 60% των διπλωματούχων νέων ανθρώπων» και σημείωσε ότι για να ανατραπεί η σημερινή κατάσταση πρέπει να ενισχυθεί η χρηματοδότηση μέσω των ευρωπαϊκών προγραμμάτων, να δοθεί τεχνική υποστήριξη και ενθάρρυνση  στις νέες προσπάθειες.

Read more »

Πρόγραμμα LEDOS για την ενίσχυση της επιχειρηματικότητας των γυναικών στις ορεινές περιοχές!

Η ανάδειξη και η αξιοποίηση των δυνατοτήτων των γυναικών του ορεινού όγκου ώστε να προχωρήσουν σε επιχειρηματικές δραστηριότητες βρέθηκαν στο επίκεντρο της δεύτερης συνάντησης των εταίρων στο πλαίσιο του προγράμματος «Ledos» (learning and Developing our Skills), που πραγματοποιήθηκε πρόσφατα στη Γιάλοβα της Τουρκίας.

Επικεφαλής εταίρος του προγράμματος είναι η περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας - Θράκης, στο πλαίσιο του χρηματοδοτικού εργαλείου «Progress» της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Κοινωνικής Ένταξης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Στόχος του προγράμματος είναι να εντοπιστούν οι ανάγκες γυναικών με περιορισμένες δυνατότητες που ζουν στον ορεινό όγκο, ώστε να μπορέσουν να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους και να προχωρήσουν σε επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Την περιφέρεια ΑΜ-Θ εκπροσώπησε η Δέσποινα Παναγιωτοπούλου και ο Σπύρος Νάκος, που συντόνισαν τη συνάντηση και κατέγραψαν τις ανάγκες όλων των εταίρων ώστε να δομηθεί μια κοινή στρατηγική αλλά και να εντοπιστούν καλές πρακτικές στο πλαίσιο υλοποίησης της δράσης.

Η επόμενη συνάντηση του προγράμματος θα γίνει στην περιφέρεια Ούστι της Τσεχίας, τον Ιούλιο του 2012.

Read more »

Γυναικεία επιχειρηματικότητα: η κινητήριος δύναμη της οικονομίας για ανάπτυξη

Οι γυναίκες δεν ανήκουν μόνο στη μικροοικονομία - τότε γιατί παίρνουν μόνο μικρο-δάνεια; Στο TEDxWomen, η ρεπόρτερ Γκέιλ Τζεμαχ Λέμον υποστηρίζει ότι οι γυναίκες που έχουν εταιρείες όλων των ειδών - από οικιακές επιχειρήσεις μέχρι μεγάλα εργοστάσια - αποτελούν την υποτιμημένη λύση για την οικονομική ανάπτυξη.

Διαβάστε αν θέλετε ολόκληρη την ομιλία της Γκέιλ Τζεμαχ Λέμον (μετάφραση: Δήμητρα Στάικου):

Δεν επενδύουμε σε θύματα, επενδύουμε σε αγωνιστές. Και με μικρά και μεγάλα μέσα, η αφήγηση του θύματος διαμορφώνει τον τρόπο που βλέπουμε τις γυναίκες. Δε μπορείς να μετρήσεις ό,τι δε βλέπεις. Και δεν επενδύουμε σε αυτό που μας είναι αόρατο. Αλλά αυτό είναι το πρόσωπο της προσαρμοστικότητας.

Πριν από έξι χρόνια ξεκίνησα να γράφω για γυναίκες επιχειρηματίες κατά τη διάρκεια και μετά τη σύγκρουση. Ξεκίνησα να γράφω μια συγκλονιστική οικονομική ιστορία μία με σπουδαίους χαρακτήρες, την οποία δεν είχε διηγηθεί ποτέ κανείς και που πίστευα ότι είχε σημασία. Και αυτή κατέληξε να είναι οι γυναίκες.

Είχα αφήσει τα νέα του ABC και μια καριέρα που αγαπούσα στην ηλικία των 30 για να πάω σε μια σχολή διοίκησης επιχειρήσεων, ένας τομέας για τον οποίο δε γνώριζα σχεδόν τίποτα. Καμία από τις γυναίκες με τις οποίες είχα μεγαλώσει στο Μέριλαντ δεν είχε τελειώσει το κολέγιο, πόσο μάλλον τη σχολή διοίκησης επιχειρήσεων. Αλλά πάσχιζαν να ταΐσουν τα παιδιά τους και να πληρώσουν το ενοίκιο. Και είδα από μικρή ηλικία ότι το να έχεις μια αξιοπρεπή δουλειά και να κερδίζεις αρκετά χρήματα ήταν πολύ σημαντικό ζήτημα για τις οικογένειες που είχαν οικονομικό πρόβλημα.

Άρα αν είναι να μιλάμε για δουλειές, πρέπει να μιλάμε για επιχειρηματίες. Και αν μιλάμε για επιχειρηματίες σε διακανονισμούς εντός της σύγκρουσης και μετά τη σύγκρουση, πρέπει να μιλάμε για γυναίκες, επειδή αποτελούν τον πληθυσμό που αφήσατε. Η Ρουάντα σαν άμεση επίπτωση της γενοκτονίας αποτελούταν από 77% γυναίκες. Θέλω να σας συστήσω κάποιες από τις επιχειρηματίες που συνάντησα και να μοιραστώ μαζί σας κάτι από ό,τι μου δίδαξαν με τα χρόνια.

Πήγα στο Αφγανιστάν το 2005 για να δουλέψω ένα άρθρο των Financial Times και εκεί γνώρισα την Κάμιλα, μια νέα γυναίκα μου είπε ότι μόλις είχε απορρίψει μια δουλειά με τη διεθνή κοινότητα η οποία θα της απέφερε σχεδόν $2.000 το μήνα -- ένα αστρονομικό ποσό για εκείνα τα δεδομένα. Και την απέρριψε, είπε, γιατί επρόκειτο να ξεκινήσει τη δική της επιχείρηση, μια συμβουλευτική εταιρεία για επιχειρήσεις που θα δίδασκε επιχειρηματικές δεξιότητες σε άντρες και γυναίκες σε ολόκληρο το Αφγανιστάν. Οι επιχειρήσεις, είπε, ήταν ζωτικής σημασίας για το μέλλον της χώρας της. Επειδή μόλις έφευγαν αυτές οι διεθνείς αποστολές, οι επιχειρήσεις θα βοηθούσαν ώστε να διατηρήσει η χώρα την ειρήνη και την ασφάλειά της. Και είπε ότι οι επιχειρήσεις ήταν ακόμα πιο σημαντικές για τις γυναίκες, επειδή κερδίζοντας ένα εισόδημα, κέρδιζαν σεβασμό και τα χρήματα ήταν δύναμη για τις γυναίκες.

Έμεινα εμβρόντητη. Εννοώ ότι ήταν ένα κορίτσι που δεν είχε ζήσει ποτέ σε καιρό ειρήνης το οποίο με κάποιο τρόπο έμοιαζε με υποψήφια από το "The Apprentice." (Γέλια) Έτσι τη ρώτησα "Από που κι ως που ξέρεις τόσα πολλά για τις επιχειρήσεις;" Γιατί είσαι τόσο παθιασμένη;" Είπε: "Ω! Γκέιλ, αυτή είναι στην πραγματικότητα η τρίτη μου επιχείρηση. Η πρώτη μου επιχείρηση ήταν μια βιομηχανία ρούχων. Ξεκίνησα όταν ήταν στην εξουσία οι Ταλιμπάν. Επρόκειτο για μια σπουδαία επιχείρηση, επειδή δίναμε δουλειά σε γυναίκες από όλη τη γειτονιά. Έτσι έγινα επιχειρηματίας." Σκεφτείτε αυτό: Ήταν κορίτσια που αψηφούσαν τον κίνδυνο για να κερδίσουν το ψωμί τους σε περιόδους που δε μπορούσαν καν να κυκλοφορούν στο δρόμο. Και σε μια περίοδο οικονομικής κατάρρευσης όταν οι άνθρωποι πουλούσαν νυχτικά και κορδόνια παπουτσιών και παράθυρα και πόρτες απλά για να επιβιώσουν, αυτά τα κορίτσια έκαναν τη διαφορά μεταξύ επιβίωσης και πείνας για πάρα πολλούς. Δε μπορούσα να αφήσω αυτή την ιστορία και δε μπορούσα να αφήσω ούτε το θέμα, επειδή όπου κι αν πήγαινα συναντούσα κι άλλες τέτοιες γυναίκες, για τις οποίες κανείς δεν έμοιαζε να γνωρίζει ή ακόμα να θελήσει να μάθει.

Πήγα στη Βοσνία, και στην αρχή των συνεντεύξεων μου, συναντήθηκα με ένα στέλεχος του ΔΝΤ και μου είπε: "Ξέρεις, Γκέιλ, δε νομίζω ότι έχουμε γυναίκες στις επιχειρήσεις στη Βσνία, αλλά υπάρχει μια κυρία που πουλάει τυρί δίπλα στην άκρη του δρόμου. Ίσως να μπορούσες να της πάρεις μια συνέντευξη. Βγήκα έξω για να κάνω ρεπορτάζ και μέσα σε μια μέρα γνώρισα τη Ναρκίσα Καβάζοβιτς η οποία εκείνη τη στιγμή άνοιγε ένα καινούριο εργοστάσιο στα πρώην μέτωπα του πολέμου στο Σεράγεβο. Είχε ξεκινήσει την επιχείρησή της κάνοντας κατάληψη σε ένα εγκαταλελειμμένο γκαράζ ράβοντας σεντόνια και μαξιλαροθήκες που πήγαινε σε αγορές σε ολόκληρη τη χώρα για να μπορέσει να στηρίξει τα 12 ή 13 μέλη της οικογένειάς της που στηρίζονταν σε αυτή για την επιβίωσή τους. Όταν συναντηθήκαμε, είχε 20 υπαλλήλους, οι περισσότεροι ήταν γυναίκες που έστελναν τα παιδιά τους σχολείο. Και αυτή ήταν μόνο η αρχή. Συνάντησα γυναίκες που είχαν ελαιοπαραγωγικές επιχειρήσεις, οινοποιεία ακόμα και τη μεγαλύτερη διαφημιστική εταιρεία της χώρας.

Όλες αυτές οι ιστορίες μαζί έγιναν το επιχειρηματικό εξώφυλλο της Herald Tribune. Και όταν αυτή η ιστορία δημοσιεύθηκε, έτρεξα στον υπολογιστή μου για να τη στείλω στο στέλεχος του ΔΝΤ. Και είπα: "Σε περίπτωση που ψάχνεις επιχειρηματίες να συμμετάσχουν στο επόμενο συνέδριο για επενδύσεις, εδώ είναι μερικές γυναίκες."

(Χειροκροτήματα)

Αλλά σκεφθείτε αυτό. Το στέλεχος του ΔΝΤ είναι μόλις και μετά βίας το μοναδικό άτομο που κατέταξε αυτόματα τις γυναίκες στη μικροοικονομία. Οι προκαταλήψεις, είτε είναι εσκεμμένες είτε όχι, είναι διάχυτες, το ίδιο είναι και οι παραπλανητικές νοερές εικόνες. Αν δείτε τη λέξη "μικροχρηματοδότηση" τι σας έρχεται στο μυαλό; Οι περισσότεροι λένε γυναίκες. Και αν δείτε τη λέξη "επιχειρηματίας", οι περισσότεροι σκέφτονται άντρες. Γιατί συμβαίνει αυτό; Γιατί στοχεύουμε χαμηλά και σκεφτόμαστε συγκρατημένα όταν πρόκειται για γυναίκες.

Η μικροχρηματοδότηση είναι ένα απίστευτα ισχυρό εργαλείο που οδηγεί σε αυτάρκεια και αυτοσεβασμό αλλά πρέπει να προχωρήσουμε πέρα από τις μικρο-ελπίδες και τις μικρο-φιλοδοξίες για τις γυναίκες, γιατί έχουν πολύ μεγαλύτερες ελπίδες για τον εαυτό τους. Θέλουν να μετακινηθούν από το "μικρό" στο "μέσο" και παραπέρα. Και σε πολλά σημεία, βρίσκονται ήδη εκεί. Στις ΗΠΑ, οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες θα δημιουργήσουν πεντέμισι εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας μέχρι το 2018. Στη Νότια Κορέα και την Ινδονησία, σε γυναίκες ανήκουν περίπου μισό εκατομμύριο εταιρείες. Στην Κίνα, οι γυναίκες λειτουργούν το 20% όλων των μικρών επιχειρήσεων. Και στον αναπτυσσόμενο κόσμο συνολικά, αυτός ο αριθμός αγγίζει το 40% με 50%.

Σχεδόν οπουδήποτε κι αν πάω, συναντώ απίστευτα ενδιαφέροντες επιχειρηματίες που ψάχνουν πρόσβαση σε χρηματοδοτήσεις, πρόσβαση σε αγορές και καθιερωμένα επιχειρηματικά δίκτυα. Συχνά αγνοούνται επειδή είναι πιο δύσκολο να βοηθηθούν. Είναι πολύ πιο επικίνδυνο να δώσεις ένα δάνειο των 50.000 δολαρίων από ένα δάνειο των 500 δολαρίων. Και όπως ανέφερε και η Παγκόσμια τράπεζα, οι γυναίκες έχουν εγκλωβιστεί στην παγίδα της παραγωγικότητας. Εκείνες που έχουν μικρές επιχειρήσεις δε μπορούν να πάρουν τα κεφάλαια που χρειάζονται για να επεκταθούν και εκείνες που έχουν μικροεπιχειρήσεις δε μπορούν να ξεφύγουν από αυτές.

Πρόσφατα ήμουν στο Υπουργείο Εξωτερικών στην Ουάσινγκτον και συνάντησα μια απίστευτα παθιασμένη επιχειρηματία από τη Γκάνα. Πουλάει σοκολάτες. Και είχε έρθει στην Ουάσινγκτον, όχι για ελεημοσύνη, αλλά ούτε για να ζητήσει ένα μικροδάνειο. Είχε έρθει για να ζητήσει σοβαρά επενδυτικά κεφάλαια για να μπορέσει να χτίσει το εργοστάσιο και να αγοράσει τον εξοπλισμό που χρειάζεται για να εξάγει τις σοκολάτες της σε Αφρική, Ευρώπη, Μέση Ανατολή και ακόμα παραπέρα - κεφάλαια που θα τη βοηθούσαν να απασχολεί τα περισσότερα από 20 άτομα που ήδη δούλευαν για αυτήν και κεφάλαια που θα τροφοδοτούσαν και την οικονομική ανάπτυξη της χώρας της.

Τα σπουδαία νέα είναι ότι ήδη γνωρίζουμε τι λειτουργεί. Η θεωρία και τα εμπειρικά στοιχεία μας έχουν ήδη διδάξει. Δε χρειαζόμαστε να εφεύρουμε λύσεις, επειδή τις έχουμε ήδη - δάνεια ταμειακής ροής με βάση το εισόδημα και όχι τα περιουσιακά στοιχεία, δάνεια που χρησιμοποιούν ασφαλείς συμβάσεις αντί για ενέχυρα, επειδή οι γυναίκες συχνά δεν κατέχουν γη. Και το Kiva.org ο μικροδανειστής, τώρα πειραματίζεται με την ανάθεση μικρών και μεσαίων δανείων. Και αυτό είναι μόνο η αρχή.

Πρόσφατα έγινε πολύ της μόδας να αποκαλούμε τις γυναίκες "η αναπτυσσόμενη αγορά της αναπτυσσόμενης αγοράς." Νομίζω ότι είναι θαυμάσιο. Ξέρετε γιατί; Επειδή - και μιλάω ως κάποιος που έχει δουλέψει στον οικονομικό τομέα - 500 δισεκατομμύρια δολάρια τουλάχιστον διατέθηκαν στις αναπτυσσόμενες αγορές την τελευταία δεκαετία. Επειδή οι επενδυτές είδαν τις προοπτικές επιστροφής στην εποχή της αργής οικονομικής ανάπτυξης και έτσι δημιούργησαν χρηματοοικονομικά προϊόντα και χρηματοοικονομικές καινοτομίες προσαρμοσμένες στα μέτρα των αναπτυσσόμενων αγορών.

Πόσο υπέροχο θα ήταν αν ήμασταν προετοιμασμένοι να αντικαταστήσουμε όλα τα υπερφίαλα λόγια μας με τα πορτοφόλια μας και να επενδύσουμε 500 δισεκατομμύρια δολάρια αφήνοντας ελεύθερη την γυναικεία οικονομική προοπτική; Απλά σκεφτείτε τα οφέλη όσον αφορά θέσεις εργασίας, παραγωγικότητα, απασχόληση, παιδική διατροφή, μητρική θνησιμότητα, εξάλειψη του αναλφαβητισμού και πολλά, πολλά περισσότερα. Επειδή, όπως ανέφερε και το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, τα μικρότερα φυλετικά χάσματα σχετίζονται άμεσα με αυξημένη οικονομική ανταγωνιστικότητα. Και ούτε μία χώρα σε ολόκληρο τον κόσμο δεν έχει εξαλείψει το χάσμα της οικονομικής συμμετοχής - ούτε μία.

Άρα τα σπουδαία νέα είναι ότι πρόκειται για μια απίστευτη ευκαιρία. Έχουμε τόσο μεγάλο χώρο ανάπτυξης. Όπως βλέπετε, δεν έχει σχέση με το να κάνουμε καλές πράξεις, έχει να κάνει με την παγκόσμια ανάπτυξη και την παγκόσμια απασχόληση. Έχει να κάνει με το πως επενδύουμε και έχει να κάνει με το πως βλέπουμε τις γυναίκες. Και οι γυναίκες δε μπορούν να συνεχίσουν να αποτελούν και τον μισό πληθυσμό και μια ομάδα ειδικού ενδιαφέροντος.

(Χειροκροτήματα)

Πολύ συχνά κάνω πολύ ενδιαφέρουσες συζητήσεις με ρεπόρτερ που μου λένε: "Γκέιλ, αυτές είναι υπέροχες ιστορίες, αλλά στην ουσία γράφεις για τις εξαιρέσεις." Αυτό με κάνει να σταματώ για μερικούς λόγους. Πρώτα απ΄ όλα, σχετικά με τις εξαιρέσεις, υπάρχουν πάρα πολλές και είναι σημαντικές. Δεύτερον, όταν μιλάμε για άντρες που επιτυγχάνουν, δίκαια τους θεωρούμε είδωλα ή πρωτοπόρους ή καινοτόμους που πρέπει να ακολουθήσουμε. Όταν μιλάμε για γυναίκες, είναι είτε εξαιρέσεις που πρέπει να αντιπαρέλθουμε είτε αποκλίσεις που πρέπει να αγνοηθούν. Και τέλος, δεν υπάρχει πουθενά σε ολόκληρο τον κόσμο κοινωνία που δεν αλλάζει εκτός κι αν αυτό γίνει από το πιο σημαντικό κομμάτι της. Τότε γιατί να μην τιμήσουμε και να μην αναδείξουμε αυτούς που φέρνουν τις αλλαγές και δημιουργούν θέσεις εργασίας αντί να τους παραβλέπουμε;

Αυτό το θέμα της προσαρμοστικότητας με αγγίζει πολύ και έχει επηρεάσει τη ζωή μου με πολλούς τρόπους. Η μητέρα μου ήταν ανύπαντρη μητέρα που δούλευε σε μια τηλεφωνική εταιρεία την ημέρα και πουλούσε τάπερ το βράδυ. προκειμένου εγώ να μη στερηθώ καμία ευκαιρία. Ψωνίζαμε με εκπτωτικά κουπόνια με δόσεις και από μαγαζιά στοκ και όταν διαγνώστηκε με καρκίνο του μαστού στο τέταρτο στάδιο και δε μπορούσε να συνεχίσει να δουλεύει κάναμε αίτηση ακόμα και για κουπόνια φαγητού. Και όταν λυπόμουν τον εαυτό μου όπως κάνουν τα 9χρονα ή 10χρονα κορίτσια μου έλεγε: "Αγάπη μου, μπροστά στις τεράστιες παγκόσμιες τραγωδίες, η δικιά σου δε λέει τίποτα".

(Γέλια)

Και όταν έκανα αίτηση για τη σχολή διοίκησης επιχειρήσεων και ήμουν σίγουρη ότι δε θα τα κατάφερνα και κανείς από όσους ήξερα δεν τα είχε καταφέρει, πήγα στη θεία μου, η οποία επιβίωσε μετά από χρόνια ξυλοδαρμού από τον άνδρα της και έφυγε από έναν γάμο με κακοποίηση με ανέπαφη μόνο την αξιοπρέπειά της. Και μου είπε "Ποτέ μη δίνεις σημασία στους περιορισμούς των άλλων.

Και όταν παραπονέθηκα στη γιαγιά μου, μια βετεράνο του Β' Παγκοσμίου Πολέμου που εργαζόταν στον κινηματογράφο 50 χρόνια και που με στήριζε από την ηλικία των 13, ότι φοβόμουν ότι αν απέρριπτα μια καλή δουλειά στο ABC για μια υποτροφία στο εξωτερικό, δε θα μπορούσα ποτέ, μα ποτέ, να βρω άλλη δουλειά, αυτή είπε: "Παιδί μου, θα σου πω δυο πράγματα. Πρώτα από όλα, κανείς δεν απορρίπτει κάποιον που έχει πάρει υποτροφία και δεύτερον, τα Μακ Ντόναλντς πάντα κάνουν προσλήψεις." (Γέλια) "Θα βρεις δουλειά. Κάνε το βήμα."

Οι γυναίκες στην οικογένειά μου δεν είναι εξαιρέσεις. Οι γυναίκες σε αυτή την αίθουσα και όσες παρακολουθούν στο Λ.Α. και σε ολόκληρο τον κόσμο δεν είναι εξαιρέσεις. Δεν είμαστε μια ομάδα ειδικού ενδιαφέροντος. Είμαστε η πλειοψηφία. Και για πάρα πολύ καιρό υποτιμούσαμε τον εαυτό μας και μας υποτιμούσαν και οι άλλοι. Ήρθε ο καιρός να στοχεύσουμε ψηλότερα όσον αφορά στις γυναίκες, να επενδύσουμε περισσότερο και να χρησιμοποιήσουμε τα δολάριά μας για να ωφελήσουμε τις γυναίκες σε ολόκληρο τον κόσμο.

Μπορούμε να κάνουμε τη διαφορά και να κάνουμε τη διαφορά, όχι μόνο για τις γυναίκες, αλλά και για μια παγκόσμια οικονομία η οποία χρειάζεται απεγνωσμένα τη συμβολή τους. Μαζί μπορούμε να διασφαλίσουμε ότι οι επονομαζόμενες εξαιρέσεις θα αρχίσουν να επικρατούν. Όταν αλλάξουμε τον τρόπο που βλέπουμε τον εαυτό μας, θα ακολουθήσουν και οι άλλοι. Και ήρθε η ώρα όλοι μας να στοχεύσουμε ψηλότερα.

Σας ευχαριστώ πολύ.

(Χειροκροτήματα)

epixeiro.gr

Read more »

Γυναικεία επιχειρηματικότητα: 5 στις 10 γυναίκες θέλουν να ιδρύσουν δική τους επιχείρηση

Σε δύσβατο μονοπάτι εξελίσσεται για τέσσερις στις δέκα γυναίκες ακόμη και η πρόθεση τους για ενασχόληση με το επιχειρείν.

Βασική αιτία η αποθάρρυνση από το οικογενειακό τους περιβάλλον και κυρίως από τους συζύγους, καθώς κάποιοι εξ αυτών όντας άνεργοι, ή με εισόδημα που έχει συρρικνωθεί σημαντικά λόγω της αρνητικής οικονομικής συγκυρίας, φοβούνται ότι μία επιχειρηματική επιτυχία των γυναικών τους θα θέσει σε… κίνδυνο το οικονομικό status των ιδίων.

Τα στοιχεία αυτά προκύπτουν από έρευνα του Συνδέσμου Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδας (ΣΕΓΕ), που παρουσιάστηκε χθες σε ημερίδα που διοργάνωσε ο ΣΕΓΕ σε συνεργασία με το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Θεσσαλονίκης (ΒΕΘ). Η έρευνα, που αφορά στη γυναικεία επιχειρηματικότητα και απασχολησιμότητα και πως αυτές οι δύο παράμετροι επηρεάστηκαν εξαιτίας της κρίσης, πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 200 ανέργων γυναικών.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η έρευνα παρουσιάστηκε στην εναρκτήρια ημερίδα του έργου ‘Balkan Women Coalition For Professional Qualification and Training in the field of Business and Economic Science’.

Στην ημερίδα, κατά τη διάρκεια της οποίας συστάθηκε Φορέας Υποστήριξης για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα, την Εκπαίδευση και την Ενδυνάμωση των Γυναικών στα Βαλκάνια συμμετείχαν εκπρόσωποι γυναικείων επιχειρηματικών φορέων από: Ελλάδα, Αλβανία, Βουλγαρία, Βοσνία, Κόσσοβο, Μαυροβούνιο, Σκόπια, Ρουμανία, Σερβία, Κροατία και Τουρκία. Στόχος του φορέα είναι η δημιουργία ενός υποστηρικτικού δικτύου για τους γυναικείους επιχειρηματικούς συνδέσμους που συμμετέχουν.

Πέντε στις δέκα γυναίκες θέλουν τη δική τους επιχείρηση

Λύση ή και όνειρο ζωής αποτελεί για πέντε στις δέκα γυναίκες (45%) η δημιουργία δικής τους επιχείρησης, ενώ τέσσερις στις δέκα (40%) είναι διστακτικές στο επιχειρηματικό ρίσκο λόγω του αρνητικού οικονομικού περιβάλλοντος. Ένα μεγάλο ποσοστό, ήτοι 15%, των συμμετεχουσών στην έρευνα απέφυγε να απαντήσει.

Από το 45% των γυναικών που θα επιθυμούσαν να αποκτήσουν τη δική τους επιχείρηση το 25% φοβάται να κάνει το επόμενο βήμα λόγω έλλειψης κινήτρων, το 15% λόγω έλλειψης υποδομών για την υποστήριξη της οικογένειας και το 42% εξαιτίας αποθάρρυνσης και παρεμπόδισης από το οικογενειακό περιβάλλον. Το 18% δείχνει ως αιτία της αναβλητικότητας του για την έναρξη επιχειρηματικής δραστηριότητας άλλους λόγους.

Η απουσία στήριξης από την πολιτεία φρενάρει τη γυναικεία επιχειρηματικότητα
Για απουσία δομών και στήριξης από την πολιτεία που φρενάρει την προσπάθεια που καταβάλλεται για την ανάπτυξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας από οργανώσεις, φορείς αλλά και από τις ίδιες τις γυναίκες έκανε λόγο ο πρόεδρος του ΒΕΘ, Παναγιώτης Παπαδόπουλος υπογραμμίζοντας ότι «σήμερα περισσότερο παρά ποτέ, εν μέσω της πρωτοφανούς κρίσης που διέρχεται η Ελλάδα αλλά και της ανεργίας που καλπάζει, η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, στην πολιτική και στα κέντρα λήψης αποφάσεων θα πρέπει να ενθαρρύνεται και προπάντων να είναι ισότιμη».

Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΒΕΘ είναι «απαραίτητο να απαλειφθούν όλοι εκείνοι οι ανασταλτικοί παράγοντες, που δυσχεραίνουν την πλήρη ένταξη των γυναικών στην οικονομική δραστηριότητα μέσα από μία συγκροτημένη πολιτική πρόνοιας και υποστηρικτικών δομών για τη γυναίκα και την οικογένεια».

«Οι εργαζόμενες γυναίκες και οι επιχειρηματίες εξακολουθούν να υποτιμούνται παρά το γεγονός ότι αποτελούν σχεδόν το ήμισυ του εργατικού δυναμικού ενώ υπερτερούν σε μαθησιακό επίπεδο» ανέφερε η Ελισάβετ Τζιάλλα, μέλος του διοικητικού συμβουλίου του ΣΕΓΕ.

Read more »

Ευρωπαϊκό πρόγραμμα 100 MIRRORS για την ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας

Ο φορέας Κοινωνικές Συνεταιριστικές Δραστηριότητες Ευπαθών Ομάδων (Κ.Σ.Δ.Ε.Ο) - "ΕΔΡΑ" συμμετέχει στο πρόγραμμα 100MIRRORS, ένα ευρωπαϊκό πρόγραμμα με σκοπό την υποστήριξη γυναικών επιχειρηματιών μέσω ανταλλαγής εμπειριών.

Στην Ευρώπη, όπου οι γυναίκες έχουν όλα τα δικαιώματα και τα προνόμια, υπάρχουν ακόμη τομείς όπου δεν ισχύει η ισότητα. Οι στατιστικές δείχνουν ότι η διαχείριση σε διάφορα τμήματα μιας εταιρείας, για παράδειγμα, δεν γίνεται συνήθως από γυναίκες. Φαίνεται ότι οι δημιουργικές, καινοτόμες και ηγετικές ικανότητες των γυναικών δεν θεωρούνται ότι βρίσκονται στο ίδιο επίπεδο με αυτές των ανδρών.

Το πρόγραμμα 100MIRRORS έχει ως στόχο τη βελτίωση της κατάστασης, με την ανάπτυξη μια γραμμή επικοινωνίας, την Ιστοσελίδα του, στην οποία οι γυναίκες επιχειρηματίες στις συμμετέχουσες χώρες θα παρουσιάσουν τις εμπειρίες, τις δεξιότητες, τις ικανότητες, τους περιορισμούς και τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν, αλλά και το πώς κατάφεραν να βελτιώσουν τους ζωή τους με το να ηγηθούν σε διάφορους τομείς, προσπαθώντας να μοιραστούν με άλλες το πνεύμα της επιχειρηματικότητας και της αυτενέργειας.

Η μέθοδος υποστήριξης μέσα από το mentoring και το coaching, προσθέτει συχνά ένα σχετικά υψηλό ποιοτικό επίπεδο εκπαίδευσης. Μέσω αυτού του προγράμματος οι χρήστες θα μπορούν να έχουν πρόσβαση σ' ένα εργαλείο καθοδήγησης: τις κάρτες καταγραφής. Ο στόχος είναι να προκαλέσουν το ενδιαφέρον των άλλων γυναικών να εξελιχθεί σε επιχειρηματικό και να δραστηριοποιηθούν, να είναι σε θέση να πραγματοποιήσουν τα σχέδιά τους αλλά και να τους δώσουμε τα κατάλληλα εργαλεία και τις ενδείξεις μέσα από την ανάλυση των ορθών πρακτικών που θα τους βοηθήσουν να αναπτύξουν ικανότητες και να ξεπερνούν τις δυσκολίες που συναντούν. Έτσι θα είναι σε θέση να αναλύσουν τον τρόπο με τον οποίο ξεκίνησαν άλλες γυναίκες, τι μεθόδους ακολούθησαν, πώς ξεπέρασαν τον ανταγωνισμό και τις δυσκολίες και ποιες είναι οι απόψεις τους σχετικά με τις βασικές ικανότητες που πρέπει να αναπτυχθούν.

Οι στόχοι του προγράμματος είναι:

• Ο προσδιορισμός των δεικτών και των επιχειρήσεων, οργανισμών και ιδρυμάτων που θα χρησιμεύσουν στον εντοπισμό των γυναικών επιχειρηματιών σε διάφορα κοινωνικά περιβάλλοντα
• Η επιλογή 100 γυναικών - επιχειρηματιών από διάφορες ευρωπαϊκές χώρες οι οποίες θα χρησιμεύσουν ως πρότυπα για άλλες που επιθυμούν να ξεκινήσουν δική τους επιχείρηση ή στην ενίσχυση των δημιουργικών και επιχειρηματικών τους ικανοτήτων.
• Να αρχίσει μια ανάλυση για το πώς οι γυναίκες έγιναν επιχειρηματίες, τις μεθόδους που ακολούθησαν, τις δυσκολίες που συνάντησαν και τις επιδόσεις τους στις βασικές ικανότητες.

Στο πρόγραμμα συμμετέχουν 7 οργανισμοί από την Ελλάδα, την Ισπανία, τη Γαλλία, την Βρετανία (Σκωτία) και την Πολωνία, με διαφορετική εξειδίκευση (Πανεπιστήμια, Τοπικές Επιχειρηματικές Ενώσεις, Οργανισμοί γυναικείας απασχόλησης, ομοσπονδίες και ενώσεις γυναικών επιχειρηματιών, οργανισμοί κατάρτισης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού) και επιπλέον 36 φορείς που λειτουργούν ως συνεργαζόμενοι φορείς (silent partners). Η κάθε χώρα εκπροσωπείται από διάφορους τομείς γνώσης που είναι απαραίτητες για την ολοκλήρωση του προγράμματος όπως, Πανεπιστήμιο, εκπρόσωποι των γυναικών επιχειρηματιών, επιμελητήριο και εκπρόσωποι από άλλους τομείς άτυπης εκπαίδευσης και ανάπτυξης επιχειρήσεων.

Θα εντοπιστούν οι τομείς ενδιαφέροντος όπως: εκπαίδευση, απασχόληση, η δικαιοσύνη, η απασχόληση, ο εθελοντισμός κλπ. από τους οποίους θα γίνει η επιλογή των πιθανών γυναίκες επιχειρηματίες που θα αποτελέσουν τα παραδείγματα - καλές πρακτικές. Οι εταίροι θα συμφωνήσουν κοινά πλαίσια στις συνεργαζόμενες χώρες. Επιπλέον, οι εταίροι θα πρέπει να ορίσουν τους δείκτες για να προσδιοριστεί αν οι γυναίκες που θα επιλεγούν θα είναι απαραίτητα επιχειρηματίες ή όχι. Οι δείκτες θα αφορούν τόσο προσωπικές όσο και κοινωνικές δεξιότητες. Οι εταίροι θα διεξάγουν έρευνα στη χώρα τους ώστε να προταθούν τελικά 20 γυναίκες επιχειρηματίες σε κάθε χώρα (συνολικά 100 γυναίκες στις συνεργαζόμενες χώρες). Μέσα από πραγματικά παραδείγματα, συλλέγονται πληροφορίες για κάθε γυναίκα με εξατομικευμένο τρόπο έτσι ώστε να προχωρήσουμε στην ανάλυσή τους. Με την ανάλυση των αρχείων που λαμβάνονται, συμπληρώνονται τα αρχεία και οι κάρτες των 100 γυναικών - επιχειρηματιών τα οποία θα διατίθενται σε όλους τους με δωρεάν πρόσβαση στις σελίδες του ιστοχώρου σε διάφορες γλώσσες.

Μερικοί δείκτες μπορεί να είναι:

• Να είναι γυναίκες
• Να είναι βασικές πρωταγωνίστριες στη δημιουργία ενός επιχειρηματικού σχεδίου, τη δημιουργία ενός φορέα, ενός έργου κοινωνικής ή οικονομικής σημασίας, κ.ο.κ
• Να χρησιμεύσουν ως πρότυπο για τις ιδιαίτερες καταστάσεις που αντιμετωπίζουν, τα αποτελέσματα, για μικρά μυστικά, κλπ.

Θα διερευνηθούν οι δυνατότητες που υπάρχουν οι επιχειρηματίες να αντιπροσωπεύουν διαφορετικούς τομείς και κοινωνικές ομάδες όπως:

• διαφορετικοί τομείς δραστηριοτήτων
• διαφορετικά περιβάλλοντα, γεωγραφικές περιοχές κλπ
• διαφορετικά επίπεδα γνώσεων και καταστάσεις με τις οποίες ξεκίνησαν τις επιχειρήσεις

Κάθε μια από τις 100 κάρτες θα περιλαμβάνει:

• Στοιχεία επικοινωνίας
• Σύντομη περιγραφή της ιστορίας της επιλεγμένης γυναίκας – επιχειρηματία
• Στοιχεία για την επιχείρηση και της διαχείρησής της: εξέλιξη, παρούσα κατάσταση, προσδοκίες στο μέλλον κλπ
• Αυτό-αξιολόγηση των δεξιοτήτων και ικανοτήτων (και αδυναμιών) που πρέπει να έχει ένα άτομο, πράγμα που μπορεί να χρησιμεύσει σαν προσωπική SWOT ανάλυση
• Γνώμες, συμβουλές και σχόλια για το επιχειρηματικό περιβάλλον, τις προκλήσεις, οδηγίες κλπ.
• Ενδεχομένως την πρόθεσή τους να προσφέρουν εθελοντικές υπηρεσίες καθοδήγησης (mentoring) σε νέες επιχειρηματίες που θέλουν τώρα να ξεκινήσουν τις δραστηριότητές τους

Η στενή συνεργασία μεταξύ Πανεπιστημίων και επιχειρήσεων είναι εξασφαλισμένη αφενός από την ίδια την εταιρική σχέση (υπάρχει ισορροπία μεταξύ των εταίρων του προγράμματος) και αφετέρου από τη δομή και το σχεδιασμό των δράσεων του προγράμματος. Το πλάνο του προγράμματος απαιτεί τη συμμετοχή και των δύο τομέων στην ανάπτυξη των προϊόντων και στην υλοποίηση των δράσεων. Το πρόγραμμα και οι διαδικασίες του είναι το αποτέλεσμα της συνεργασίας Πανεπιστημίων και επιχειρήσεων και η σύγκλιση των διαφορετικών τους απόψεων.

Οι εταίροι του προγράμματος είναι:

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΣΑΡΑΓΟΣΑ, INDICO, OMEGA (ΙΣΠΑΝΙΑ), LA MAISON DE I´INITIATIVE SCOP (ΓΑΛΛΙΑ), ΕΔΡΑ (ΕΛΛΑΔΑ), CRE8TE (ΣΚΩΤΙΑ), BD CENTER (ΠΟΛΩΝΙΑ)

Read more »

Ανάγκη για ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας και της πληροφορικής στις επιχειρήσεις των γυναικών!

Στην ανάγκη αύξησης του ποσοστού της γυναικείας επιχειρηματικότητας και τον καθοριστικό ρόλο της Πληροφορικής σε αυτή, συμφώνησαν εκπρόσωποι της Πολιτείας και του ιδιωτικού τομέα, για την ανάκαμψη της ελληνικής οικονομίας στο πλαίσιο της πρώτης ανοιχτής συζήτησης του ευρωπαϊκού έργου «ladybizIT: Women Entrepreneurship on the verge of ICT» που συνδιοργανώθηκε από το Ελληνικό Δίκτυο Επαγγελματιών Πληροφορικής (HePIS) και το Ευρωπαϊκό Κέντρο Γυναίκες και Τεχνολογία (ΕCWT).

Την εκδήλωση άνοιξε ο πρόεδρος της HePIS κος Νίκος Φαλδαμής αναφερόμενος στην ανάγκη αύξησης του ποσοστού της γυναικείας επιχειρηματικότητας για την οικονομική ανάπτυξη καθώς και στις δράσεις που υλοποιεί η HePIS σε αυτή την κατεύθυνση, ως εκπρόσωπος του Ευρωπαϊκού Κέντρου Γυναίκες και Τεχνολογία.»

H Γενική Γραμματέας Ισότητας των Φύλων κα. Μαρία Στρατηγάκη κάνοντας λόγο για τα χαμηλά ποσοστά των γυναικών επιχειρηματιών, όπου σύμφωνα με την τελευταία έκθεση του ΙΟΒΕ για την περίοδο 2010-2011 στην Ελλάδα, μόνο το 3,7% του πληθυσμού 18-64 ετών ήταν γυναίκες επιχειρηματίες. Σύμφωνα με την κα Στρατηγάκη η ανάληψη επιχειρηματικών πρωτοβουλιών από γυναίκες διαγράφουν νέες δυνατότητες και αποτελούν σημαντικό πολιτικό και οικονομικό στόχο καθώς είναι απαραίτητη συνιστώσα για την οικονομική ευημερία και την τοπική ανάπτυξη.

Αναφερόμενος στις δυνατότητες των Νέων Τεχνολογιών και των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, ο τ. Υπουργός Έρευνας και Τεχνολογίας κος Δαμιανός Θεόδωρος τόνισε χαρακτηριστικά ότι η τεχνολογία μπορεί να αποτελέσει τον ισχυρότερο σύμμαχο σε νέες επιχειρηματικές δραστηριότητες.

H Δρ. Καμπερίδου, μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής του Ευρωπαϊκού Κέντρου Γυναίκες και Τεχνολογία αναφέρθηκε στις έρευνες του National Foundation of Women Business Owners (NFWBO), σύμφωνα με τις οποίες οι επιχειρήσεις που ιδρύονται από γυναίκες χρησιμοποιούν λιγότερα κεφάλαια από αυτές που ιδρύουν άνδρες, παρουσιάζουν χαμηλότερη αλλά σταθερότερη ανάπτυξη και συχνά μικρότερο κίνδυνο αποτυχημένης έκβασης της επένδυσης τους.

Την ανοιχτή συζήτηση συντόνισε ο Πρόεδρος του Ελληνικού Συνδέσμου Νέων Επιχειρηματιών, κ. Ανδρέας Στεφανίδης ο οποίος τόνισε την ανάγκη ενίσχυσης της γυναικείας επιχειρηματικότητας ιδιαίτερα σε μια εποχή όπου το 50% των νέων στην Ελλάδα είναι άνεργοι.

Η κα. Όλγα Σταυροπούλου, Γενική Διευθύντρια της αναδόχου εταιρείας του ευρωπαϊκού έργου, Μίλητος Αναδυόμενες Τεχνολογίες & Υπηρεσίες, σημείωσε τα θετικά σημεία των νέων τεχνολογιών και τη δυναμική τους για την ανάπτυξη και βιωσιμότητα της γυναικείας επιχειρηματικότητας, αρκεί να μη μειώνουν πολύτιμο χρόνο από την ιδιωτική ζωή, καθώς θέλουν έλεγχο!

Στη συζήτηση παρουσιάστηκαν καινοτόμες και πρακτικές επιχειρηματικές δραστηριότητες μέσα από έναν παραγωγικό και εποικοδομητικό διάλογο όπου συμμετείχαν γυναίκες επιχειρηματίες, φορείς επιχειρηματιών, εκπρόσωποι κέντρων για την γυναικεία επιχειρηματικότητα, ακαδημαϊκοί καθώς και νέες γυναίκες που φιλοδοξούν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση.

Το ευρωπαϊκό έργο Δια Βίου Μάθησης «ladybizIT: Women Entrepreneurship on the verge of ICT» στοχεύει στην ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας μέσα από μια σειρά από δράσεις ενημέρωσης που θα ολοκληρωθούν με τη διοργάνωση ενός ευρωπαϊκού συνεδρίου, στην Αθήνα στις 6 Νοεμβρίου 2012 (www.gender-it.eu).

Στο τέλος της εκδήλωσης ο Πρόεδρος της HePIS κος Νίκος Φαλδαμής δήλωσε: «Σήμερα, μέσα από έναν παραγωγικό διάλογο, αναδείχθηκε η σημασία της γυναικείας επιχειρηματικότητας ως στρατηγικός πυλώνας οικονομικής ανάπτυξης. H HePIS, ως εκπρόσωπος του Ευρωπαϊκού Κέντρου Γυναίκες και Τεχνολογία, θα συνεχίσει να στέκεται αρωγός σε παρόμοιες δράσεις που προωθούν και ενθαρρύνουν την γυναικεία επιχειρηματικότητα».

Read more »

Τροποποιήσεις και παράταση για 3 επιδοτούμενα προγράμματα από το ΥΠΑΑΝ!

Με πρωτοβουλία της Γενικής Γραμματείας Βιομηχανίας του Υπουργείου Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας τροποποιήθηκαν οι Οδηγοί των Προγραμμάτων «ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ», «ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΝΕΩΝ», και«ΕΝΔΥΣΗ ΚΑΙ ΥΠΟΔΗΣΗ – ΝΕΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ», του Επιχειρησιακού Προγράμματος Ανταγωνιστικότητα και Επιχειρηματικότητα (ΕΠΑΕ) του ΕΣΠΑ 2007 – 2013, κατ΄ εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 16 και 17 του Ν. 4038/2012 (ΦΕΚ 14/Α/2012), ως εξής:

Σε αντικατάσταση της ΕΟΜΜΕΧ Α.Ε. που ήταν ο Ενδιάμεσος Φορέας Υλοποίησης των προγραμμάτων αυτών, τα παραπάνω προγράμματα θα υλοποιούνται από τη Γενική Γραμματεία Βιομηχανίας – Διεύθυνση Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων (Δ/ΜΜΕ) και τον Ενδιάμεσο Φορέα του  Επιχειρησιακού  Προγράμματος  Ανταγωνιστικότητα  και Επιχειρηματικότητα «ΕΦΕΠΑΕ».

Με βάση το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο και τις Υπουργικές Αποφάσεις Τροποποίησης των Οδηγών των Προγραμμάτων, οι δύο αυτοί φορείς θα λειτουργήσουν ως Ενδιάμεσοι Φορείς Διαχείρισης (ΕΦΔ) και θα αναλάβουν κάθε ενέργεια και εκκρεμότητα υλοποίησης των προγραμμάτων αυτών.

Για λόγους κάλυψης της μεταβατικής περιόδου υλοποίησης των προγραμμάτων αυτών από την ΕΟΜΜΕΧ Α.Ε. και ανάληψης καθηκόντων υλοποίησης από τους νέους Ενδιάμεσους Φορείς Διαχείρισης (Γενική Γραμματεία Βιομηχανίας και ΕΦΕΠΑΕ) μετατίθενται οι ημερομηνίες ολοκλήρωσης των εντεταγμένων έργων στα Προγράμματα αυτά, ως ακολούθως:

• Για τα Προγράμματα «ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ», «ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΝΕΩΝ», τα εντεταγμένα έργα θα πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί εντός 18 μηνών από την ημερομηνία υπαγωγής, ή το αργότερο μέχρι τις 31-12-2012 συμπεριλαμβανομένων αιτημάτων παρατάσεων και λόγων ανωτέρας βίας.
• Για το Πρόγραμμα «ΕΝΔΥΣΗ ΚΑΙ ΥΠΟΔΗΣΗ – ΝΕΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ», τα εντεταγμένα έργα θα πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί σε 12 μήνες από την ημερομηνία της απόφασης ένταξης της επιχείρησης ή το αργότερο μέχρι τις 26-09-2013 συμπεριλαμβανομένων αιτημάτων τροποποίησης και λόγων ανωτέρας βίας.

Ο συνολικός εγκεκριμένος προϋπολογισμός των προγραμμάτων αυτών (Δημόσια Δαπάνη εντεταγμένων έργων) διαμορφώνεται ως εξής:

• ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΝΕΩΝ: 39.178.448,0€
• ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ: 30.821.554,0€
• ΕΝΔΥΣΗ ΚΑΙ ΥΠΟΔΗΣΗ – ΝΕΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ: 1.781.098,00€

 Η αποστολή οιονδήποτε αιτημάτων, δικαιολογητικών ή λήψη πληροφοριών για τα ανωτέρω προγράμματα θα γίνεται στους κατά τόπους εταίρους του ΕΦΕΠΑΕ σύμφωνα με τον σχετικό πίνακα χωρικής / γεωγραφικής αρμοδιότητας που παρατίθεται στο τροποποιημένο Οδηγό του Προγράμματος και τα αναγραφόμενα σε αυτόν στοιχεία επικοινωνίας.

Για περαιτέρω πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνούν με τον ΕΦΕΠΑΕ (www.efepae.gr) και τους εταίρους του στα τηλέφωνα 210-6985210 και με το γραφείο πληροφόρησης της ΕΥΔ ΕΠΑΕ στο τηλ. 8011136300.

Read more »

Μελέτη για τη νεανική και γυναικεία επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα!

Mελέτη με αντικείμενο την εξειδίκευση ολοκληρωμένης παρέμβασης για τη στήριξη της γυναικείας και νεανικής απασχόλησης, μέσω ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας, πραγματοποιεί το υπουργείο Ανάπτυξης Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας. Μόλις πρόσφατα έγινε η σχετική ανάθεση εκπόνησης της μελέτης στην εταιρεία συμβούλων επιχειρήσεων "Ν. ΣΜΙΤ & ΣΙΑ M &S Hellas Consult EE". Το περιεχόμενο της μελέτης οφείλει να καλύψει την τεκμηρίωση της προτεινόμενης δράσης και τη συνάφειά της με τους στόχους του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Εθνικό Αποθεματικό Απροβλέπτων» και να γίνεται αναλυτική περιγραφή της υφιστάμενης κατάστασης στην Ελλάδα με στοιχεία κατά περιφέρεια.

Read more »

I-for-U για την ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας!

Μια καινούρια πρωτοβουλία που θέλει να συμβάλει στην ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας αποτελεί η νεοσύστατη μη κερδοσκοπική οργάνωση i-for-U.

Η ιδέα προέκυψε όταν οι 8 ιδρύτριες συναντήθηκαν τυχαία στην Κωνσταντινούπολη το 2011 στο Invest for the Future congress και εξετέθησαν στη δυναμική της ηγεσίας των γυναικών.

Πρόκειται για τις Δέσποινα Αμαραντίδου/Artion, Λιάνα Γούτα/ ΕΛΠΕ, ’Εφη Καρακίτσου/ Magnet, Ιωάννα Κούκλη /Pharmassist, Ξένια Κούρτογλου /Focus, Μαρίνα Λεωνιδοπούλου /Out of the box, Δανάη Μπεζαντάκου /Navigator και την Αλέκα Πίττα-Χαζάπη /Αττική-Πίττας.

Όπως μας εξήγησε η Έφη Καρακίτσου της Magnet, η ιδέα του να είσαι επιχειρηματίας στην Ελλάδα είναι από μόνη της ριψοκίνδυνη. Πόσο μάλλον το να είσαι γυναίκα επιχειρηματίας. Το κράτος δαπανά εξίσου στην εκπαίδευση αγοριών και κοριτσιών. Και πράγματι οι μισοί σχεδόν απόφοιτοι πανεπιστημίων είναι γυναίκες. Είναι όμως κοινή διαπίστωση ότι όσο προχωρούν τα χρόνια λιγοστεύουν οι γυναίκες στο εργασιακό περιβάλλον και ιδιαίτερα στα ανώτερα επίπεδα. Το i-for-U δεν έχει να κάνει με την ισότητα αλλά με την αποτελεσματικότητα. Και ανεξάρτητα από το ότι όλο το περιβάλλον μας επιβάλλει μια ιδιότυπη αδράνεια, δεν θέλουμε να το βάλουμε κάτω. Η αποστολή του i-for-U είναι να εντοπίσει τις γυναίκες εκείνες που έχουν επιχειρηματικές ιδέες και να τις ενθαρρύνει να τις πραγματοποιήσουν . Παράλληλα στοχεύει στην διευκόλυνση των ικανοτήτων δικτύωσης και αποτελεσματικότητας των γυναικών που ήδη έχουν ξεκινήσει τη δική τους επιχείρηση. Η ονομασία, το λογότυπο, η ταυτότητα και το site είναι δουλειά της Magnet.

Περισσότερα μπορείτε να βρείτε στο www.Iforu.gr

Read more »

Η οικογένεια και η έλλειψης στήριξης από το κράτος καθηλώνουν τη γυναικεία επιχειρηματικότητα!

Σε δύσβατο μονοπάτι εξελίσσεται για τέσσερις στις δέκα γυναίκες ακόμη και η πρόθεση τους για ενασχόληση με το επιχειρείν. Βασική αιτία η αποθάρρυνση από το οικογενειακό τους περιβάλλον και κυρίως από τους συζύγους, καθώς κάποιοι εξ αυτών όντας άνεργοι, ή με εισόδημα που έχει συρρικνωθεί σημαντικά λόγω της αρνητικής οικονομικής συγκυρίας, φοβούνται ότι μία επιχειρηματική επιτυχία των γυναικών τους θα θέσει σε κίνδυνο το οικονομικό status των ιδίων.

Τα στοιχεία αυτά προκύπτουν από έρευνα του Συνδέσμου Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδας (ΣΕΓΕ), που παρουσιάστηκε σε ημερίδα που διοργάνωσε ο ΣΕΓΕ σε συνεργασία με το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο ΘεσσαλονίκηςΒΕΘ . Όπως αναφέρθηκε από την Γ. Γραμματέα του ΣΕΓΕ Λίνα Τσαλταμπάση, η έρευνα για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα και απασχολησιμότητα διενεργήθηκε σε ένα δείγμα 200 ανέργων γυναικών.

Γυναίκες από τα Βαλκάνια συνασπίζονται για ένα καλύτερο επιχειρείν

Στην ημερίδα, κατά τη διάρκεια της οποίας συστάθηκε Φορέας Υποστήριξης για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα, την Εκπαίδευση και την Ενδυνάμωση των Γυναικών στα Βαλκάνια συμμετείχαν εκπρόσωποι γυναικείων επιχειρηματικών φορέων από: Ελλάδα, Αλβανία, Βουλγαρία, Βοσνία, Κόσσοβο, Μαυροβούνιο, Σκόπια, Ρουμανία, Σερβία, Κροατία και Τουρκία. Στόχος του φορέα είναι η δημιουργία ενός υποστηρικτικού δικτύου για τους γυναικείους επιχειρηματικούς συνδέσμους που συμμετέχουν.

Στο πρόγραμμα δια βίου μάθησης Grundtvig, στο πλαίσιο του οποίου πραγματοποιήθηκε η εκδήλωση, αναφέρθηκε η πρόεδρος του ΣΕΓΕ Δέσποινα Τριακοσάρη-Σουλτάνη επισημαίνοντας ότι στόχος του είναι η ανάπτυξη διασυνοριακών σχέσεων και η ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών. Αξίζει να σημειωθεί ότι συντονιστής του προγράμματος είναι ο ΣΕΓΕ.

Πέντε στις δέκα γυναίκες θέλουν τη δική τους επιχείρηση

Λύση ή και όνειρο ζωής αποτελεί για πέντε στις δέκα γυναίκες (45%) η δημιουργία δικής τους επιχείρησης, ενώ τέσσερις στις δέκα (40%) είναι διστακτικές στο επιχειρηματικό ρίσκο λόγω του αρνητικού οικονομικού περιβάλλοντος. Ένα μεγάλο ποσοστό, 15%, των συμμετεχουσών στην έρευνα απέφυγε να απαντήσει.

Από το 45% των γυναικών που θα επιθυμούσαν να αποκτήσουν τη δική τους επιχείρηση το 25% φοβάται να κάνει το επόμενο βήμα λόγω έλλειψης κινήτρων, το 15% λόγω έλλειψης υποδομών για την υποστήριξη της οικογένειας ενώ το 42% εξαιτίας αποθάρρυνσης και παρεμπόδισης από το οικογενειακό περιβάλλον. Το 18% δείχνει ως αιτία της αναβλητικότητας του για την έναρξη επιχειρηματικής δραστηριότητας άλλους λόγους.

«Η απουσία στήριξης από την πολιτεία φρενάρει τη γυναικεία επιχειρηματικότητα»

Για απουσία δομών και στήριξης από την πολιτεία που φρενάρει την προσπάθεια που καταβάλλεται για την ανάπτυξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας από οργανώσεις, φορείς αλλά και από τις ίδιες τις γυναίκες έκανε λόγο ο πρόεδρος του ΒΕΘ, Παναγιώτης Παπαδόπουλος υπογραμμίζοντας ότι «σήμερα περισσότερο παρά ποτέ, εν μέσω της πρωτοφανούς κρίσης που διέρχεται η Ελλάδα αλλά και της ανεργίας που καλπάζει, η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, στην πολιτική και στα κέντρα λήψης αποφάσεων θα πρέπει να ενθαρρύνεται και προπάντων να είναι ισότιμη».

Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΒΕΘ είναι «απαραίτητο να απαλειφθούν όλοι εκείνοι οι ανασταλτικοί παράγοντες, που δυσχεραίνουν την πλήρη ένταξη των γυναικών στην οικονομική δραστηριότητα μέσα από μία συγκροτημένη πολιτική πρόνοιας και υποστηρικτικών δομών για τη γυναίκα και την οικογένεια».

«Οι εργαζόμενες γυναίκες και οι επιχειρηματίες εξακολουθούν να υποτιμούνται παρά το γεγονός ότι αποτελούν σχεδόν το ήμισυ του εργατικού δυναμικού ενώ υπερτερούν σε μαθησιακό επίπεδο» ανέφερε η Ελισάβετ Τζιάλλα, μέλος του διοικητικού συμβουλίου του ΣΕΓΕ.

Στην ανάγκη ύπαρξης θηλυκών μυαλών στο επιχειρείν, τα οποία μπορούν να γεννήσουν νέες ιδέες, αναφέρθηκε ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εμπορικών Συλλόγων Κεντρικής – Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης Παντελής Φιλιππίδης, υπογραμμίζοντας ότι η επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα περνά την χειρότερη περίοδο.

Στις ευκαιρίες που πρέπει να αναζητηθούν εν μέσω της αρνητικής οικονομικής συγκυρίας που διανύουμε αναφέρθηκε η Βασιλική Κουϊμτζή, μέλος του διοικητικού συμβουλίου του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης ΕΒΕΘ επισημαίνοντας ότι ο όρος της συνεργασίας μεταξύ των γυναικείων φορέων, σήμερα, έχει μεγαλύτερη σημασία.

Για τη θλιβερή πρωτιά που έχουν οι γυναίκες στην ανεργία αλλά και στις αντικειμενικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν στο επιχειρείν έκανε λόγο ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Βιοτεχνικών Σωματείων Θεσσαλονίκης (ΟΒΣΘ) Γιάννης Παπαργύρης, τονίζοντας ότι την περίοδο που διανύουμε οι συνέργιες μπορούν να συνεισφέρουν καταλυτικά προκειμένου να βρούμε τον ρυθμό της δημιουργίας.

«Η ανάπτυξη μπορεί να έρθει μόνο μέσα από τον κεντρικό ρόλο που μπορεί να διαδραματίσει η γυναίκα στη σημερινή κοινωνία και το οικονομικό γίγνεσθαι» τόνισε ο πρόεδρος του Επιμελητηρίου Κιλκίς Παύλος Τονικίδης, ενώ η εκπρόσωπος του Δήμου Θεσσαλονίκης ʼννα Αγγελίδου αναφέρθηκε στον παραδοσιακό ρόλο της συζύγου – μητέρας με τον οποίο αντιμετωπίζεται ακόμη και σήμερα η σύγχρονη γυναίκα.

Read more »

Στη Βουλή το πολυνομοσχέδιο για την επιχειρηματικά φιλική Ελλάδα!

Στη Βουλή κατέθεσε το υπουργείο Ανάπτυξης το πολυνομοσχέδιο που προβλέπει την ολική άρση του καμποτάζ, επιφέρει βελτιώσεις στο θεσμικό πλαίσιο των στρατηγικών επενδύσεων, θεσπίζει μια νέα εταιρική μορφή, την ιδιωτική κεφαλαιουχική εταιρεία, τροποποιεί το θεσμικό πλαίσιο του σήματος προϊόντων και υπηρεσιών, ρυθμίζει το ζήτημα των μεσιτών ακινήτων και καλύπτει κενά της υφιστάμενης νομοθεσίας για θέματα όπως το καθεστώτος των αγορανομικών κυρώσεων.

Ειδικότερα, όσον αφορά στην απλοποίηση της διαδικασίας αδειοδότησης όλες οι αδειοδοτικές αρχές θα υποχρεούνται να αναρτούν στο διαδικτυακό τους τόπο όλες τις άδειες, αποφάσεις, εγκρίσεις καθώς και τα αναγκαία προς αδειοδότηση πιστοποιητικά, οι δε αδειοδοτούσες αρχές θα διασυνδέονται μεταξύ τους μέσω ενιαίου πληροφοριακού συστήματος, το οποίο συνδέεται με τη βάση δεδομένων του ΓΕΜΗ, ενώ τέλος οι αιτήσεις αδειοδότησης θα υποβάλλονται πλέον ηλεκτρονικά και διακινούνται ομοίως ηλεκτρονικά ανάμεσα στις συναρμόδιες υπηρεσίες.

Με τις προτεινόμενες διατάξεις επαναπροσδιορίζεται η έννοια της στρατηγικής επένδυσης του Ν. 3894/2010, διευρύνοντας το πεδίο εφαρμογής του fast track, ενώ επιδιώκεται η πλήρης αντικειμενικοποίηση των προϋποθέσεων.

Αναπροσαρμόζονται τα όρια του συνολικού κόστους των επενδύσεων που ορίζονται ως στρατηγικές και διαμορφώνονται πλέον αντί για διακόσια είκοσι εκατομμύρια ευρώ σε εκατόν είκοσι εκατομμύρια ευρώ, ή σαράντα εκατομμύρια ευρώ με την παράλληλη δημιουργία εκατόν είκοσι θέσεων εργασίας. Παράλληλα, ορίζεται εφεξής ως στρατηγική επένδυση, και η επένδυση που δημιουργεί πάνω από εκατόν πενήντα θέσεις εργασίας, αντί των διακοσίων πενήντα, που προβλέπονταν μέχρι σήμερα.

Επιπλέον εισάγεται ειδική κατηγορία στρατηγικής επένδυσης, στον τομέα της βιομηχανίας ο οποίος αποτελεί βασική υψίστη προτεραιότητα για την οικονομία και το νέο μοντέλο ανάπτυξης της χώρας, εντός ήδη οργανωμένων βιομηχανικών περιοχών. Στην περίπτωση αυτή το συνολικό κόστος της επένδυσης πρέπει να είναι πάνω από 15 εκατ. ευρώ, ποσό που στην ουσία ανταποκρίνεται στα πραγματικά μεγέθη του κλάδου της βιομηχανίας.

Ακόμη, συντομεύεται ο χρόνος που ορίζεται από το νόμο για την έκδοση των σχετικών αδειών από 60 σε 45 ημέρες, ενώ μειώνεται το ποσοστό της εγγυητικής επιστολής συμμετοχής ώστε να ανταποκρίνεται στις περιορισμένες δυνατότητες του διεθνούς τραπεζικού συστήματος. Τέλος, τροποποιείται το καταστατικό της Ιnvest in Greece.

Read more »

Συνάντηση στο Αίγιο για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα!

Η Νομαρχιακή Επιχείρηση Ανάπτυξης της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας, έχει αναλάβει την υλοποίηση του έργου EMMA «Μεθοδολογία Βοήθειας Επιχειρηματικότητας στη Μεσόγειο» στα πλαίσια του ευρωπαϊκού προγράμματος MED.

Αντικείμενο του έργου EMMA, αποτελεί η ενδυνάμωση και υποστήριξη των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται κάτω από γυναικεία διεύθυνση στον εργασιακό τομέα, η βελτίωση και ενίσχυση της παρουσίας τους σε εθνικό και διεθνές επίπεδο, καθώς και η ανάδειξη μέσω μελετών και αναλύσεων των εμποδίων και προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι προαναφερθείσες επιχειρήσεις.

Επιπροσθέτως, η ανάπτυξη στρατηγικών συνεργασίας μεταξύ οικονομικών και δημόσιων φορέων και αρχών για την ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας αποτελεί σημαντικό θεματικό αντικείμενο του προγράμματος.

Σημαντική δράση του έργου ΕΜΜΑ, αποτελεί η ίδρυση και η λειτουργία του «Σημείου Καθοδήγησης Γυναικείας Επιχειρηματικότητας (Guidance Point)», που θα λειτουργήσει στις εγκαταστάσεις της Ν.Ε.Α..

Στα πλαίσια της δράσης αυτής η Ν.Ε.Α. έχει αναλάβει την οργάνωση μίας ανοικτής εκδήλωσης στην πόλη του Αιγίου, με σκοπό την πληροφόρηση του ευρύτερου κοινού για την έναρξη λειτουργίας του «Σημείου Καθοδήγησης Γυναικείας Επιχειρηματικότητας (Guidance Point)» με τίτλο: Έναρξη λειτουργίας «Σημείου Καθοδήγησης Γυναικείας Επιχειρηματικότητας», Παροχή συμβουλευτικής και πληροφόρησης για την Γυναικεία Επιχειρηματικότητα-Τρέχοντα Χρηματοδοτικά Προγράμματα

Η συνάντηση θα πραγματοποιηθεί την Δευτέρα 19/12/2011 στο Πολιτιστικό Κέντρο Αιγίου. Ν. Πλαστήρα 19 & Κανελλοπούλου (παλαιό νοσοκομείο) από τις 18:00 έως τις 21:00.

Read more »